Försvarbart nr 1 2026

Innehåll:

• Civil kompetens i skarpt Nato-uppdrag
  När Sverige deltar i Natos multinationella brigad i Lettland skrivs ett nytt kapitel för civilanställda i Försvarsmakten. I bataljonsstaben arbetar nu civila specialister sida vid sida med militär personal i en internationell insats. Ett tydligt exempel på hur civila kompetenser är en integrerad del av den operativa verksamheten och hur samspelet mellan olika kompetenser blir allt viktigare.

• FMV-granskning lyfter frågor om arbetsmiljö och ansvar
  TV4:s granskning av brister i hanteringen av känsliga handlingar på Försvarets materielverk har väckt frågor om både säkerhetsrutiner och arbetsmiljö. Enligt Försvarsförbundets lokala förening är det som framkommit i medier bara en del av en mer långvarig problematik. Flera medlemmar har berättat om stress, otrygghet och en kultur där kritik upplevts kunna leda till repressalier. Nu pågår fackliga förhandlingar med målet att skapa tydligare ansvar, bättre arbetsmiljö och tryggare förutsättningar för medarbetarna.

• Feedback som stärker samarbetet på jobbet
  Många arbetsplatser efterfrågar mer feedback, men ändå är det något som ofta känns svårt att ge. Organisationskonsulten Tomas Eriksson menar att psykologisk trygghet är avgörande för att våga säga även det som är obekvämt. Genom att beskriva beteenden tydligt, förklara konsekvenser och uttrycka konkreta önskemål kan feedback bli ett verktyg för utveckling. När den ges med respekt och tydlighet stärker den både samarbetet och resultaten i arbetsgruppen.

• Motivation som håller över tid
  Motivation handlar inte bara om disciplin eller viljestyrka. Enligt psykologiprofessorn Magnus Lindwall avgörs vår uthållighet i stället av vilken typ av motivation vi har. Forskningen visar att människor mår och presterar bättre när tre behov uppfylls: att känna kompetens, ha inflytande över sina val och uppleva tillhörighet. När dessa faktorer finns på plats blir det lättare att hålla i förändringar och skapa motivation som håller över tid.