Så kan du använda LOM för att stärka din karriär
Har du varit anställd i minst ett år inom Försvarsmakten? Då kan LOM (Lokala Omställningsmedel) hjälpa dig att utveckla din kompetens och ta nästa steg i karriären. Medlen kan bekosta utbildningar, kurslitteratur och resekostnader kopplade till din utveckling. Syftet är att ge anställda möjlighet att växa i sina roller och samtidigt stärka Försvarsmaktens långsiktiga kompetensförsörjning.
Varje år avsätts 0,2% av Försvarsmaktens totala lönesumma till lokala omställningsmedel. Trots detta ligger över 260 miljoner kronor oanvända i fonden. Många anställda vet inte att möjligheten finns eller hur de ska ta del av den.
Thomas Klasson, ombudsman på Försvarsförbundet, vill att fler ska ta chansen att använda denna resurs.
- LOM är verkligen ett avtal fullt av möjligheter. Så länge det finns ett tydligt syfte som gynnar både individen och verksamheten, finns det stora möjligheter att få stöd.
Ändå är det få som söker, och han tror att det ofta beror på att chefer fokuserar mer på den dagliga produktionen än på personalens utveckling.
- Många chefer är rädda för att förlora personal till utbildningar under en viss period. Det innebär en produktionssänkning, och det finns inga garantier att den anställde återvänder till samma roll. Därför stoppas en del ansökningar redan i första ledet, menar Thomas Klasson.
Vissa chefer är dock mer öppna för att stödja kompetensutveckling. Enligt statistiken får en stor andel av de som ansöker också sin utbildning beviljad.
Under 2024 från beviljades hela 487 anställda LOM-medel, medan 67 ansökningar fick avslag. Siffror som borde locka fler att söka. Det mest populära utbildningsområdet var inom management, där kurser inom ledarskap, chefskap, projektledning och avancerad psykologi toppade listan. På andra plats kom förarutbildningar, där flygutbildning, dykutbildning, körkort och YKB (yrkeskompetensbevis) var de vanligaste valen.
- Det viktiga är att utbildningen stärker individens kompetens och kan kopplas till Försvarsmaktens behov. Det är också viktigt att komma ihåg att alla LOM-ansökningar prövas individuellt, vilket innebär att en tidigare beviljad ansökan för en annan person inte automatiskt betyder att en liknande ansökan blir godkänd, fortsätter Thomas Klasson.
LOM-medel kan användas för en mängd olika utbildningar, allt från korta kurser till längre certifieringsprogram. Det finns dock vissa begränsningar. En utbildning kan pågå i max 52 veckor på heltid eller 104 veckor på halvtid. Längre utbildningar däremot, faller utanför ramen.
Om flera i samma förband har intresse av samma utbildning kan en gemensam ansökan skickas in. Det är dock viktigt att känna till att LOM-medel inte kan bekosta utbildningar som krävs för att utföra nuvarande arbetsuppgifter – dessa ska i stället finansieras av förbandet.
Vad ska man då göra om man hittat en utbildning som man vill gå? För att kunna nyttja LOM-medlen är det viktigt att planera i god tid. Chefen har mandat att fatta beslut om ansökan, och genom att diskutera planen tidigt kan chanserna att få utbildningen godkänd öka.
- Det finns en enkel formel: Målbild minus nuvarande läge lika med utbildningsbehov. Kan du visa att din utbildning fyller ett konkret behov och gagnar både dig som anställd som Försvarsmakten, är chansen att få det beviljat stor, berättar Thomas Klasson.
- Om du vill utvecklas i din yrkesroll, satsa på en ny funktion eller få kompetens för en ny utmaning, då är LOM en fantastisk resurs. Fråga dig själv: Vad vill du? Sedan tar du det vidare därifrån, avslutar han.
Så här gör du för att ansöka om LOM:
1. Diskutera med din chef vilken utbildning eller åtgärd som skulle vara relevant för dig och Försvarsmakten. Detta kan tas upp under medarbetarsamtalet men också när som helst under året.
2. Ta reda på fakta om utbildningen – hur lång den är, vad den kostar och vad den ger för möjligheter.
3. Ta reda på vilka möjligheter utbildningen kan ge dig, såsom nya befattningar, större ansvar eller utökade arbetsuppgifter. Förankra din plan och ansökan med din chef, som sedan hanterar den enligt de rutiner som gäller på ditt förband.
Mer information finns på Emilia och i den särskild framtagna broschyren om Lokala omställningsmedel.
Lokala omställningsmedel (LOM) är en central satsning som omfattar alla statliga myndigheter och syftar till att stärka både verksamhetens och medarbetarnas utveckling. Ta reda på vad som gäller inom just din myndighet.