Försvarsförbundet slår larm om allvarliga brister i informationshanteringen på FMV
Försvarsförbundet ser med stor oro på uppgifter om allvarliga brister i informationsförvaltningen vid Försvarets materielverk (FMV). Våra medlemmar vittnar om en arbetsmiljö där medarbetare upplever sig pressade att frångå gällande lagar, föreskrifter och säkerhetsrutiner – och där konsekvenserna för den som säger ifrån kan bli kännbara.
FMV hanterar dagligen säkerhetsklassad information av avgörande betydelse för Sveriges försvarsförmåga och internationella samarbeten, inte minst inom Nato. Det ställer höga krav på korrekt informationshantering, tydliga processer och en kultur där risker och avvikelser rapporteras utan rädsla.
Försvarsförbundet har under en längre tid fått signaler från medlemmar om att påtalade brister i informationssäkerheten inte alltid hanteras enligt gällande regelverk. I stället beskriver flera att de mötts av tillsägelser, ifrågasättanden eller i vissa fall arbetsbefrielse och förändrade arbetsuppgifter.
– Det förekommer att medlemmar utsätts för olika former av repressalier när de uppmärksammar att rutiner inte följs eller att säkerhetsrisker uppstår. Det är djupt bekymmersamt, både ur ett arbetsmiljöperspektiv och ur ett säkerhetsperspektiv, säger Madeleine Lithander, föreningsordförande för Försvarsförbundet på FMV.
Enligt gällande föreskrifter ska säkerhetsincidenter rapporteras genom fastställda incidentrapporter. Försvarsförbundet känner en stark oro över uppgifter om att chefer uppges vilja begränsa rapporteringen eller själva avgöra vilka händelser som ska anmälas vidare, i stället för att följa gällande regelverk.
– När medarbetare upplever att det är förenat med risk att rapportera avvikelser skapas en tystnadskultur. Det är oförenligt med både god arbetsmiljö och ett fungerande säkerhetsarbete, särskilt i en myndighet med FMV:s ansvar, säger Lithander.
Sveriges medlemskap i Nato har inneburit nya och skärpta krav på informationssäkerhet. Försvarsförbundet menar att dessa krav måste åtföljas av rätt förutsättningar, tydligt ledarskap och respekt för regelverket.
– Våra medlemmar vill göra rätt. De vill följa lagar, föreskrifter och internationella åtaganden. Men det kräver att arbetsgivaren tydligt står bakom detta och säkerställer att rutiner efterlevs i praktiken, säger Lithander.
Försvarsförbundet har vid upprepade tillfällen uppmärksammat arbetsgivaren på dessa brister, både lokalt och centralt. Att FMV nu uppger att ett arbete pågår är positivt, men förbundet understryker att åtgärderna måste ske i nära samverkan med de fackliga organisationerna och med fullt fokus på arbetsmiljö, rättssäkerhet och rikets säkerhet.
– Informationsförvaltningen är en samhällskritisk funktion. Den måste fungera – för verksamheten, för medarbetarna och för Sverige. Det här är frågor som inte kan sopas under mattan, avslutar Madeleine Lithander.