Frågor och svar

Jag fick vid årsskiftet ny arbetsgivare i samband med en verksamhetsövergång. Har jag rätt till att få ett betyg av min tidigare arbetsgivare?

SVAR: Det finns ingen lag som säger att du har rätt att få ett arbetsbetyg av din chef när du slutar på jobbet. Däremot är praxis att arbetsgivare utfärdar ett betyg om en arbetstagare frågar. I betyget beskriver arbetsgivaren sin uppfattning av dig som anställd.

Om du skulle bli arbetslös så har du enligt arbetslöshetsförsäkringslagen rätt till att på begäran få ett intyg av din arbetsgivare, enligt en särskild blankett. Detta är till för att a-kassan skall kunna bedöma om en du har rätt till a-kassa. Detta fungerar då som ett slags bevis på att du haft tjänsten.

Rätt att få tillbaka min tidigare anställning

Jag blev uppsagd på grund av arbetsbrist för några månader sedan. Nu har min tidigare kollega hört av sig och berättat att man anställt en ny person på den tjänsten som "inte fanns" när jag fick sluta. Borde inte den tjänsten ha erbjudits mig i första hand?

SVAR: Har du (helst skriftligt) anmält till arbetsgivaren att du vill göra anspråk på din företrädesrätt så gäller företrädesrätten från att du gör anspråket och 9 månader efter att din anställning upphört. Detta enligt lagen om anställningsskydd. Detta gäller enbart för de arbeten på arbetsplatsen som du har kvalifikationer för, men då din fråga gäller din tidigare tjänst lär ju så vara fallet.

Hör av dig till din arbetsgivare och fråga varför du inte fick tjänsten. Hävdar hen att kvalifikationer saknas, be att få se befattningsbeskrivningen. Om den visar att du har rätt kvalifikationer och du inte kommer vidare genom att hävda din rätt, kontakta dina förtroendevalda för vidare stöd och hjälp.

När får chefen avsluta min provanställning

Jag har varit provanställd i 6 månader. När dessa månaderna gått och ingen sa något antog jag att det betydde att den övergått till en tillsvidareanställning. Nu har det snart gått två veckor sedan dess och igår kom min chef och sa att jag inte kan vara kvar efter min provanställning. Men är inte det lite sent att säga nu?

SVAR: Jo, det är lite sent. Det är som du säger, om ingen meddelar annat efter din provanställning, så övergår denna med automatik till en tillsvidareanställning och då gäller helt andra regler vid uppsägning.

För att inte tillsvidareanställa en provanställd måste chefen meddela den anställde minst två veckor i förväg. Är du dessutom med i ett fackförbund ska arbetsgivaren samtidigt varsla det lokala facket som du tillhör.

Får vikarien ta över min tjänst

Jag är föräldraledig och ska snart komma tillbaka till jobbet igen. Min chef har flaggat för att jag inte kommer få tillbaka min tidigare tjänst, då de vill ha kvar min vikarie på den, utan kommer bli erbjuden en annan tjänst. Får man göra så? Vad jag har för rättigheter?

SVAR: Ja, så länge du inte drabbas negativt av omplaceringen är detta okej. Enligt föräldraledighetslagen får arbetsgivaren nämligen inte missgynna någon av skäl som kopplas till din föräldraledighet.

Din chef får omplacera dig så länge den nya tjänsten som du erbjuds inte är negativ eller diskriminerande, som att du får sämre lön eller villkor. Uppfattas det så kan det bli svårt för arbetsgivaren att bevisa motsatsen. Skulle så vara fallet, kontakta din fackliga representant på din arbetsplats.

Jag var nyligen på anställningsintervju där jag fick många privata frågor som inte hade med tjänsten att göra. Jag tyckte det kändes obekvämt men svarade ändå. Får man verkligen ställa vilka frågor som helst?

SVAR: Ja, det finns inga regler kring vilka frågor man får ställa vid en anställningsintervju. Men om frågorna handlar om någon eller några av de sju diskrimineringsgrunderna som finns enligt diskrimineringslagen, exempelvis kön, ålder, funktionsnedsättning eller sexuell läggning, får svaren på dessa inte påverka din möjlighet att få jobbet. Skulle det visa sig att det är fallet handlar det om diskriminering och bryter därmed mot diskrimineringslagen, en lag som börjar gälla från det att du söker jobbet.

En arbetsgivare får heller inte neka dig anställning på grund av att du i nära framtid kommer att vilja vara föräldraledig.

Jag har fått flera nya arbetsuppgifter. Får min chef göra så och borde jag inte få högre lön om jag får mer att göra?

SVAR: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet sträcker sig långt. Det räcker med att dina nya arbetsuppgifter ligger inom samma arbetsområde som dina befintliga för att de ska ingå i din arbetsskyldighet. Fler arbetsuppgifter innebär inte att du har rätt till högre lön. För att det ska vara möjligt måste arbetsuppgifterna vara svårare, först då kan de motivera en lönehöjning. Var uppmärksam på att du inte fått mer att göra än vad du klarar av. I så fall är det ett arbetsmiljöproblem och då bör du kontakta din chef eller förtroendevalda. Kom ihåg att du inte kan vägra att göra dina arbetsuppgifter, det kan innebära arbetsvägran och kan i sin tur leda till uppsägning. Har du funderingar, kontakta gärna dina förtroendevalda på arbetsplatsen för råd.

Läste att jag ska kontakta min förening vid frågor som rör min arbetssituation. Men hur vet jag vilken förening jag tillhör? Och hur hittar jag kontaktuppgifter dit? 

SVAR: Enklast är att du loggar in på Mitt medlemskap på försvarsförbundet.se. Här ser du vilken förening du tillhör samt kontaktuppgifter till föreningen. Du kan välja att skicka meddelande direkt till föreningen härifrån. Du kan också kontakta kansliet så hjälper vi dig.

Jag är gravid i tionde veckan. Måste jag berätta det för min chef, och i så fall när?

SVAR: Nej, du behöver inte berätta för din chef att du är gravid. Planerar du att vara föräldraledig måste du däremot anmäla detta två månader från ledighetens början.

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att vara helt ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen

Jag har fått en chefstjänst på den myndighet jag arbetar på. Jag är sedan tidigare med i Försvarsförbundet, och vill gärna fortsätta vara det. Däremot har jag hört att jag borde byta fackförbund nu i och med min nya tjänst, eftersom det kan bli problem då flera av mina anställda är med i samma förbund. Stämmer det?

SVAR: Du behöver absolut inte byta fackförbund för att du har blivit chef. Som chef är du varmt välkommen att vara medlem hos oss. Att du och dina anställda är medlemmar i samma förbund är inga problem, då vi företräder dig som en anställd, gentemot din chef och andra medarbetare – inte i din position som arbetsgivare med arbetsgivarfrågor. Därför kan det aldrig bli en konflikt för att ni är med i samma fackförbund. Som chef är du också anställd och i lika stort behov av hjälp och stöd som dina anställda.

Min arbetsgivare ska säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Jag har varit tjänstledig i två år och precis kommit tillbaka i tjänst. Kommer åren som tjänstledig räknas in som anställd tid när arbetsgivaren tar fram turordningslistor?

SVAR: Ja, de åren kommer räknas som anställd tid, du får alltså tillgodoräkna dig dessa år. Även om du varit tjänstledig har du varit anställd och det är det arbetsgivaren ska utgå från.

Jag arbetar på Försvarsmakten och har blivit beordrad att jobba FM-dygn. Men jag är osäker på vad som gäller. Vilken ersättning har jag till exempel rätt till? 

SVAR: FM-dygn är något som Försvarsmakten använder sig av när de inte tycker att verksamheten kan bedrivas på ett ändamålsenligt sätt genom normal tidsplanering. FM-dygn gör det möjligt för Försvarsmakten att under ett eller flera dygn göra undantag från både dygnsvila och veckovila och du kan, i princip, arbeta hela dygn flera dagar i sträck.

Hur din ersättning ser ut finns specificerat i Försvarsmaktens arbetstidsavtal. Till exempel ska du vid 1 - 10 genomförda FM-dygn per år ersättas med 1300 kronor per dygn samt 8 timmars kompensationsledigt per FM-dygn.

Jag har fått några av mina vanliga arbetsuppgifter utbytta mot nya. Dessa tycker jag inte är relevanta för min tjänst. Har jag rätt att vägra göra dem, eller hur fungerar det?

SVAR: Det är din chef som leder och fördelar arbetet på arbetsplatsen, alltså vad som ska göras i den tjänst du har. Detta grundar sig i arbetsledningsrätten som är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbunden.

I din befattningsbeskrivning ska det framgå vad som ingår i din tjänst och förhoppningsvis grundar sig dina nya arbetsuppgifter på denna.

Känner du att något inte stämmer, kontakta dina lokala fackliga företrädare för stöd och råd.

Att direkt vägra göra arbetsuppgifterna kan innebära arbetsvägran vilket i sin tur kan leda till att du blir anmäld till Personalansvarsnämnden.

Fler arbetsuppgifter än vad som var överenskommet

Jag arbetar som avdelningschef sedan ett år tillbaka. När jag började min anställning så utgick jag från att arbetsuppgifterna skulle ligga i linje med den överenskomna arbetsbeskrivningen. Nu har allt fler uppgifter lagts till rollen och jag känner mig orolig över att det blir kommer att bli ännu mer. Är jag tvungen att acceptera detta?

SVAR: Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet vilket betyder att bestämma verksamhetens former, hur arbetet ska organiseras och utföras, dina arbetstider samt vilka och hur många anställda som ska utföra arbetet. Detta grundar sig i arbetsledningsrätten som är en grundläggande princip inom arbetsrätten. 

När du tackar ja till en anställning så åtar du dig också grundläggande skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Även om de inte framgår i anställningsavtalet så gäller dessa skyldigheter. Enligt den mest grundläggande skyldigheten, arbetsplikten, så kan arbetsgivaren kräva att du ska utföra arbetsuppgifter för dennes räkning. De ingår inom ramen för tjänstemannauppgifter och om de kan utföras utan större utbildningsinsatser så har du en skyldighet att utföra dem.

Fler än vanligt är sjuka på vår avdelning just nu, vilket gör att vi är underbemannade. Vad händer om det är så när det är dags för semester, får vår chef ta tillbaka eller avbryta vår semester för att vi måste in och jobba?

SVAR: Du kan inte neka till att avbryta din semester om din chef beordrar dig. Din chef behöver däremot ha synnerliga skäl, vilket innebär sådant som inte har kunnat förutses. Det du nämner kan vara ett sådant skäl. Om detta sker gäller ordinarie lön och ersättningar samt att du får tillbaka de semesterdagar som du skulle ha tagit ut. Som huvudregel blir ska du bli ersatt för kostnader beslutet medför, som till exempel en resa du tvingas avboka. Detta kan man läsa i förarbetena till semesterlagen. Saknas synnerliga skäl, kan chefen behöva betala skadestånd till dig.

Vi rekommenderar dig att kontakta dina fackliga företrädare på din arbetsplats om du är osäker. De kan hjälpa dig att avgöra om arbetsgivarens skäl är tillräckligt tungt vägande och hur ni eventuellt ska gå vidare om beslutet inte verkar okej.

Jag kommer jobba vidare något år efter att jag fyllt 65. Kan jag vara kvar som aktiv medlem i Försvarsförbundet då – eller blir jag automatiskt pensionärsmedlem?

SVAR: Så länge du fortfarande arbetar kan du vara aktiv medlem i Försvarsförbundet. Tänk på att meddela Folksam att du fortfarande är i tjänst så att du får behålla dina försäkringar oförändrat även efter du har fyllt 65 år, dock längst till 69 år.

När du sedan slutar arbeta helt och går i pension meddelar du förbundet det och ansöker (om du vill) om att bli pensionärsmedlem istället. Då betalar du 300 kronor per år och har fortsatt tillgång till medlemsförsäkringar samt andra förmåner.

Jag arbetar vid sidan av min ordinarie anställning även som soldat på deltid i Försvarsmakten, det vill säga GSS/T. Här kan inte det fackförbund jag tillhör i min ordinarie anställning företräda mig men jag har hört att jag kan vara med i Försvarsförbundet den tid jag arbetar som GSS/T. Stämmer det? 

SVAR: Ja, det stämmer. Det är en bra idé att vara medlem i Försvarsförbundet för att under den tid du arbetar som GSS/T få stöd, hjälp och förmåner. Som tidvis tjänstgöring betalar du endast 70 kronor i månaden.

När du ansöker om medlemskap, skicka samtidigt ett mejl till medlem(at)forsvarsforbundet.se och berätta att du är tidvis anställd. Detta så din avgift justeras.

Det är viktigt att du också fortsätter att vara medlem i det fackförbund som du eventuellt tillhör i din ordinarie anställning.

Jag har gjort mig illa när jag jobbade hemifrån. Eftersom det hände under arbetstid borde väl min arbetsgivares försäkring täcka det, eller?

SVAR: Det beror på vilket samband din skada har till arbetet. För att skadan ska bedömas som arbetsskada och täckas av arbetsskadeförsäkringen krävs det till skillnad från när du skadar dig på din arbetsplats under ordinarie arbetstid (som har en självklar anknytning till arbetet) att du har skadat dig i samband med att du utför dina arbetsuppgifter. Det kan till exempel vara:

• du snubblar på sladden till din jobbdator
• du sitter vid datorn och svarar på arbetsrelaterade mejl
• du går runt i bostaden och har arbetssamtal i arbetsgivarens telefon
• åker till arbetsplatsen för att hämta dator/telefon/brev

Om du däremot skadat dig när du exempelvis gått ut och hämtar posten eller gjort kaffe i köket, även om det skett under arbetstid, räknas det inte som ett arbetsolycksfall. Källa: afa.se. Är du osäker kan du alltid kontakta dina fackliga företrädare på arbetsplatsen. De kan också hjälpa dig med att anmäla din arbetsskada till AFA Försäkringar.

Min chef mejlar ofta mig på kvällen efter att jag slutat för dagen, och jag får känslan av att hon förväntar sig att jag har koll på mejlen och svarar. Måste jag det?

SVAR: Det finns ingen lag som förbjuder din chef att mejla dig efter arbetstid, däremot kan hen inte förvänta sig att du vare sig ska läsa eller svara på din fritid. Att känna att du förväntas vara nåbara även på fritiden, även om det inte är uttalat, är något som kan orsaka stress och ohälsa hos dig. Prata med din chef om du kan och vill. Du kan också kontakta förtroendevald eller skyddsombud för stöd. Om det inte redan finns bör det tas fram tydliga interna regler/policys för vad som gäller på er arbetsplats.

Jag ska åka på utlandsmission. Har Försvarsförbundet någon försäkring som gäller under den perioden jag arbetar i krigszon?

SVAR: Ja, förbundets sjuk- och efterlevandeförsäkring hos Folksam gäller även den tid du på uppdrag av staten arbetar i krigszon. Vid inträffad skada ska du eller dina anhöriga kontakta förbundet för att säkerställa ditt medlemskap vid tidpunkten för skadan samt för att intyga ditt uppdrag i krigszonen.

Har du inte tecknat Folksams sjuk- och efterlevandeförsäkring kan du göra det genom att kontakta Folksam: 0771–950 950.

Jag är i riskgrupp och känner oro över att befinna mig på min arbetsplats, trots att jag sitter avskilt från mina kollegor den mesta av tiden. Vad kan jag göra?

SVAR: Börja med att prata med din arbetsgivare och se om ni tillsammans kan hitta en lösning som du känner dig tryggare med. Arbetsgivaren är ansvarig för att undvika smittspridning på arbetsplatsen och ohälsa hos anställda och personal i riskgrupp ska riskbedömas särskilt i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Om en sådan riskbedömning inte görs kan du kontakta ditt skyddsombud som kan begära att det ska göras en riskbedömning. Om du och din arbetsgivare inte kan hitta en gemensam lösning, kontakta ditt fackliga ombud.

Jag är tjänstledig för studier från min anställning i staten. Utbildningen känns dock inte rätt och jag planerar att avbryta den. Har jag rätt att gå tillbaka till jobbet tidigare än planerat?

SVAR: Ja, det kan du. Studieledighetslagen säger att om du har varit ledig kortare tid än ett år måste du meddela din arbetsgivare två veckor i förväg. Har du varit studieledig i mer än ett år måste du meddela arbetsgivaren en månad i förväg.

Jag är intresserad av att jobba fackligt i Försvarsförbundet men vet inte riktigt hur jag ska gå tillväga?

SVAR: Vad roligt! Prata med något av våra platsombud eller förtroendevalda på din arbetsplats. Finns det inga där du arbetar kan du kontakta din föreningsstyrelse eller kansliet. På förbundets webbplats hittar du kontaktuppgifter. Här finns också en kort film om vad det innebär att vara platsombud i förbundet samt en broschyr du kan hämta hem. Lycka till!

Chefen styr våra arbetsplatsträffar (APT) och är alltid ordförande för mötena. Jag har för mig att det inte ska funka på det sättet?

SVAR: Nej, så ska det inte fungera. APT ska inte vara ett möte där er chef styr och informerar er enligt dennes agenda utan ett möte där ni alla ska komma till tals på lika villkor.

För att underlätta kan ni exempelvis  tillsammans med inbjudan fråga deltagarna om de har något som de vill ta upp på kommande APT. Sätt därefter upp en innehållsplanering för träffen. APT är ett bra sätt att stärka gemenskapen och känna att ni är ett ”vi” – vilket kan försvåras av att chefen anser APT som ”sitt möte”.

Ordförandeskapet för mötet ska cirkuleras mellan er anställda, det är alltså inte heller chefens uppgift - hon är endast med som deltagare och möjlig beslutsfattare, helst efter samverkan med er i gruppen.