Medlemstidning Försvarbart

Försvarbart är Försvarsförbundets medlemstidning. Tidningen utkommer med fyra nummer per år. Här hittar du information om utgivning, kontaktuppgifter, annonspriser samt senaste och tidigare utgivna nummer.

Försvarbart innehåller facklig information, artiklar och reportage inom försvarsområdet och har stor spridning inom våra försvarsmyndigheter via bland annat medlemmar och arbetsgivare.

Försvarbart ges ut 4 gånger per år i en upplaga om 5 350 exemplar.

Vill du tipsa om något som du vill att vi ska skriva om? Mejla redaktionen@forsvarsforbundet.se

  Här kan du läsa det senaste numret

Försvarbart nr 3 2026

Innehåll:

• P 18 växer – och facket med det 
  På några år har P 18 på Gotland gått från nybyggaranda till ett betydligt större regemente med fler anställda, fler värnpliktiga och nya verksamheter. Men tillväxten ställer också krav på lokaler, bemanning och arbetssätt. Mitt i förändringen bygger Försvarsförbundets förening 29 upp sin roll på arbetsplatsen – med fokus på bland annat arbetsuppgifter, lön, samverkan och medlemsvärvning.
  

• Tillit ger handlingskraft
  Att ge medarbetare stort handlingsutrymme kan vara mer effektivt än detaljerad styrning – särskilt när läget snabbt förändras. Forskaren Louise Bringselius förklarar varför tillit, tydliga ramar och psykologisk trygghet behöver gå hand i hand. Ibland krävs också mod att använda sitt eget omdöme, lyfta problem och våga gå förbi beslutslinjen när uppdraget kräver det.

• När tystnaden blir ett arbetsmiljöproblem
  Tystnadskultur uppstår när människor lär sig att det är bättre att vara tysta än att säga ifrån. För den fackliga förtroendevalda gäller det att upptäcka när problem inte längre når fram, följa vad som händer med det medlemmarna lyfter och agera när rädsla eller uppgivenhet hindrar människor från att göra sina röster hörda.
  

• Från RALS till din lön
  Hur går det egentligen till när din nya lön sätts? Försvarbart reder ut vägen från det centrala RALS-avtalet till den individuella lönen, vad BESTA-koden säger – och inte säger – om ditt arbete och hur du kan förbereda dig inför lönesamtalet. Den röda tråden är tydlig: du ska kunna förstå vad som påverkat din lön och vad som krävs för att utveckla den framåt.