Utlandsavtalet sägs upp och omförhandlas

OFR/O FM, Försvarsförbundet OFR/S, Saco-S FM och Seko FM säger upp Försvarsmaktsavtalet om villkor vid tjänstgöring i internationell militär insats. Syftet är att omförhandla avtalet så att det blir tydligare när det får användas – och vilka villkor som ska gälla för medlemmarna.

Arbetstagarorganisationerna inom Försvarsmakten säger upp det så kallade utlandsavtalet för omförhandling. Bakgrunden är att Försvarsmakten har använt avtalet på ett sätt som avviker från det parterna var överens om när avtalet tecknades.

Utlandsavtalet reglerar villkor vid tjänstgöring i en internationell militär insats. Det förhandlades fram 2012 och har därefter omförhandlats vid flera tillfällen, senast under 2025. Avtalet innehåller bland annat bestämmelser om ersättningar, tillägg och villkor för arbetstagare som tjänstgör i internationella militära insatser.

Oenighet om hur avtalet används
En central del av uppsägningen handlar om att parterna inte längre är överens om när utlandsavtalet ska kunna aktiveras. Ett konkret exempel är SNF-verksamheten i Östersjön, där marina förband har utgått från Karlskrona och Försvarsmakten har aktiverat utlandsavtalet för den berörda personalen.

– Försvarsmakten har breddat betydelsen av vad som ska rymmas inom begreppet internationell militär insats. Det innebär att avtalet används i situationer där vi inte anser att det var tänkt att användas. Därför behöver vi nu tydliggöra när avtalet ska gälla och vilka villkor som ska följa med, säger Simon Sundström, förhandlingschef på Försvarsförbundet.

Frågan har först hanterats lokalt och därefter på central nivå, men parterna har inte kunnat enas. Trots detta har Försvarsmakten fortsatt att ge ut order där avtalet används på samma sätt.

Villkoren måste vara hållbara 
Samtidigt pågår förhandlingar om nya villkor. Försvarsmakten vill ha större flexibilitet, högre tillgänglighet och kortare framförhållning. Arbetstagarorganisationerna har förståelse för att verksamhetens behov förändras i ett nytt säkerhetspolitiskt läge, men menar att medlemmarnas arbetsmiljö, återhämtning och familjeliv inte får bli priset.

För att Försvarsmakten ska kunna behålla erfaren personal och få fler att arbeta med Nato-relaterade uppgifter behöver villkoren vara tydliga, rättvisa och tillräckligt attraktiva.

– Våra medlemmar tar ett stort ansvar i uppdrag som ofta innebär hög belastning, kort framförhållning och påverkan på både återhämtning och familjeliv. Då måste villkoren vara tydliga, hållbara och spegla det ansvar som tjänstgöringen innebär. Vi har goda förhoppningar om att tillsammans med Försvarsmakten kunna landa i ett nytt avtal som är bättre anpassat till dagens verksamhet, säger Simon Sundström.


Vad händer nu?
Uppsägningen innebär inte att avtalet upphör att gälla direkt. Utlandsavtalet fortsätter att gälla under uppsägningstiden. Målet är att parterna ska komma överens om ett nytt avtal innan uppsägningstiden löper ut. Om parterna inte enas om ett nytt avtal upphör det nuvarande avtalet att gälla från och med den 1 december 2026.