Avtal om utlandsstationering klart – börjar gälla 1 juni
Ett nytt centralt avtal har nu tecknats mellan Arbetsgivarverket och arbetstagarorganisationerna. För dig som är anställd inom Försvarsmakten och tjänstgör eller ska tjänstgöra utomlands över en längre tid innebär det uppdaterade villkor kring både ersättning och arbetstid.
– Det centrala avtalet är ett viktigt steg för att skapa tydligare och mer hållbara villkor vid utlandstjänstgöring. Våra medlemmar ska veta vad som gäller, oavsett var uppdraget genomförs, säger Simon Sundström, förhandlingschef på Försvarsförbundet.
Avtalet innebär bland annat att villkoren i högre grad knyts till det som gäller vid arbete i Sverige. Lönebildning och uppföljning ska ske mer enhetligt, samtidigt som en ny modell för arbetstid införs – anpassad efter de särskilda förutsättningar som råder vid internationella uppdrag.
En annan viktig del är möjligheten att göra lokala anpassningar. Det centrala avtalet sätter ramarna, men ger samtidigt utrymme för verksamheterna att anpassa innehållet utifrån sina behov.
Det nya centrala avtalet träder i kraft den 1 juni 2026 och innehåller särskilda övergångsbestämmelser som avgör vilket avtal som gäller i olika situationer.
För dig som har sex månader eller mer kvar på ditt nuvarande URA-kontrakt vid ikraftträdandet innebär det att du omfattas av det nya avtalet. En förutsättning är dock att du genomgår en hälsoundersökning för att kunna teckna en U-stat-försäkring. Undersökningen ska genomföras enligt Kammarkollegiets anvisningar och arbetsgivarens instruktioner.
– Övergångsreglerna är viktiga att ha koll på eftersom de påverkar vilken trygghet och vilka villkor som gäller under pågående utlandstjänstgöring, säger Simon Sundström.
Om du har mindre än sex månader kvar på ditt kontrakt är huvudregeln att nuvarande avtal fortsätter att gälla under återstående tid. Det finns dock vissa undantag. För den som har mellan tre och sex månader kvar kan det i enskilda fall bli aktuellt att få delar av de nya villkoren, exempelvis förbättrade ersättningar. I dessa fall fortsätter dock URA-försäkringen att gälla. Eventuella förändringar behöver diskuteras och överenskommas med arbetsgivaren.
Försvarsförbundet rekommenderar att berörda medlemmar ser över sina kontrakt i god tid och tar dialog med sin arbetsgivare för att klargöra vad som gäller i det egna fallet.
Här hittar du avtalet