Nytt avtal ska stärka beredskap vid kriser
Ett nytt avtal, ”Avtal vid fredstida krissituationer”, fastställer gemensamma villkor för statligt anställda. Syftet är att ge myndigheter bättre möjligheter att hantera allvarliga samhällsstörningar genom att tillfälligt kunna anpassa arbetstider och arbetsförhållanden, så att samhällsviktig verksamhet kan upprätthållas även under pressade förhållanden.
Avtalet riktar sig till situationer där ordinarie bemanning och arbetssätt inte räcker till. Det skapar en tydligare struktur för hur personal kan tas i anspråk och hur ersättning ska utgå när verksamheter behöver ställa om snabbt.
– Det är framtaget för att ge arbetsgivaren verktyg att hantera bemanningsutmaningar i särskilt ansträngda lägen i samhället, alltså vid fredstida kriser. En viktig del är att ersättningen är enhetlig för alla som omfattas, där varje arbetad timme ger ett extra lönepåslag på 100, 360 eller 380 procent, säger Simon Sundström, förhandlingschef vid Försvarsförbundet.
Inom ramen för avtalet finns också möjlighet att göra tillfälliga avsteg från vissa arbetsrättsliga skyddsregler. Det gäller exempelvis bestämmelser om dygnsvila och hur länge en sammanhängande arbetsperiod får vara. Samtidigt betonas att arbetsgivaren, så långt det är möjligt, ska säkerställa att arbetstagare får minst nio timmars sammanhängande vila per dygn även under en aktiverad period.
En aktivering av avtalet gäller i minst sju dagar och kan pågå i upp till fyra veckor. Om behovet kvarstår finns möjlighet att förlänga perioden ytterligare, dock högst med fyra veckor åt gången.
Processen för att sätta avtalet i bruk är tydligt reglerad. Myndighetschefer kan initiera en begäran om aktivering när verksamheten påverkas av en allvarlig störning, men det är Arbetsgivarverkets styrelse som fattar det slutliga beslutet.
När en aktiveringsperiod avslutas ska fokus skifta till återhämtning. Den som har arbetat under de särskilda villkoren har rätt till en längre sammanhängande viloperiod innan ordinarie arbete återupptas.
– Efter en sådan period ska medarbetaren få 36 timmars betald vila innan det vanliga arbetet kan återupptas, säger Simon Sundström.
Se avtalet här