Beslut om satsning på flygteknisk tjänst

Flygvapnet genomför nu en riktad satsning på flygteknisk tjänst. Det innebär individuella löneökningar som fördelas utifrån arbetsgivarens kriterier för urval och omfattning. Satsningen är en del av ett bredare utvecklingsarbete som också handlar om att fördjupa kompetensen i befattningar, stärka karriärvägar och ta fram gemensamma lönemålbilder i hela organisationen.

Åtgärderna ska genomföras under 2025 och 2026. Det handlar alltså inte om en långsiktig tioårsplan, utan om konkreta steg som ska ge resultat på kort sikt.

– Flygvapnet har haft en mycket god dialog med arbetstagarorganisationerna under processen, men det här är ett beslut som Försvarsmakten fattat självständigt. Det ger oss nu bättre möjligheter och ett starkare utgångsläge för det fortsatta arbetet tillsammans med ATO. Det handlar inte bara om högre löner – utan också om kompetens- och karriärutveckling, att vara en attraktiv arbetsgivare, förenklade regelverk och en hållbar arbetsmiljö. Allt detta sker inom ramen för vårt FRAMÅT-arbete, säger Flygvapenchef, generalmajor Jonas Wikman.

Försvarsförbundet har länge drivit frågan om bättre villkor för flygteknisk tjänst, inte minst eftersom gruppen halkat efter lönemässigt under många år.

– Det här är ett mycket välkommet beslut. Det visar att arbetsgivaren tar situationen på allvar. Satsningen förbättrar förutsättningarna för karriär, löner och kompetensutveckling och markerar ett tydligt steg framåt. Samtidigt behöver vi fortsätta utvecklingen långsiktigt och säkerställa att satsningen får genomslag i hela organisationen, säger Robert Oidermaa, ombudsman på Försvarsförbundet.

Medarbetare som har frågor om hur satsningen påverkar dem – till exempel om belopp eller varför man inte omfattas – kan vända sig till sin närmaste chef eller HR inom den egna organisationsenheten.