Flera av våra föreningar vittnar om hur nyanställda i Försvarsmakten får förslaget att godkänna en lägre lön med ett löfte om att lyftas i lön vid nästa RALS-tillfälle. Vi vill råda våra arbetsgivare att sätta rätt ingångslöner för att på så vis få en rättvis löneförhandling för alla anställda. För inte ska väl arbetsgivaren vara den som skapar osakliga löneskillnader genom låga ingångslöner?
