Hoppa till huvudinnehåll

Diskriminering

I ngen ska bli diskriminerad eller trakasserad på sin arbetsplats. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering utifrån bland annat kön, religion, funktionsnedsättning eller ålder.

Diskrimineringslagen skyddar dig

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och trakasserier som grundar sig på:

  • kön
  • könsöverskridande identitet eller uttryck
  • etnisk tillhörighet
  • religion eller annan trosuppfattning
  • funktionsnedsättning
  • sexuell läggning
  • ålder

Förbudet gäller när det kommer till löner, anställningsförhållanden samt andra anställningsvillkor. Diskrimineringslagen ska både motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett de orsaker vi nämner här. 

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren har alltid skyldighet att utreda och vidta åtgärder om en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier - ursprung i en diskrimineringsgrund.

En arbetsgivare får inte diskriminera...

  • dig som arbetstagare
  • dig som arbetssökande 
  • dig som söker eller gör praktik
  • dig som är inhyrd eller inlånad

Som föräldraledig är du skyddad av föräldraledighetslagen när det kommer till missgynnande av lön.

Diskrimineringsombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter genom att se till att diskrimineringslagen följs.

Behöver du råd eller hjälp?

Upplever du dig diskriminerad på din arbetsplats? Eller är kanske din kollega utsatt? Tveka inte att kontakta dina förtroendevalda i din förening eller på din arbetsplats - så hjälper de dig vidare.