Vi ska här brevet försöka förklara dels vad Försvarsmakten vill och hur de ser på saken arbetsrättsligt samt ge Försvarsförbundets syn på arbetsrätten i frågan.

Försvarsmakten skall inta en ny organisation med produktions- och insatsbefattningar. Alla befattningar i Försvarsmakten skall innehålla kravet på internationell tjänstgöring. För att kunna göra detta måste alla anställningsavtal förnyas. Detta kan endast ske mellan individ och arbetsgivare och är frivilligt. Det är ingenting som vi kan göra kollektivt.

Vad kommer att hända?
Ingenting om du svarar ja till omreglering. Du placeras på en befattning inom Försvarsmakten och kan beordras till internationell tjänstgöring.
Om du svarar nej så kommer du att antingen sägas upp på grund av arbetsbrist eller placeras i en övergångsorganisation. Detta avgörs vid centralt beredningsmöte vecka 40 dit ATO är kallade. Avgörande är om du antingen inte kan undvaras i organisationen eller om du har en tjänst vilken inte Försvarsmakten kan styrka att dina arbetsuppgifter sannolikt kommer att behövas för utlandstjänstgöring. De som har tjänster som Försvarsmakten kan hävda att de behövs för internationella insatser kommer att med tiden ersättas varefter Försvarsmakten utbildar eller rekryterar personal som accepterar internationell tjänstgöring. De som tackar nej kommer aldrig att kunna omplaceras varken i höst eller i framtiden då alla nya tjänster kommer att ha arbetsskyldighet som krav. Alla som blir uppsagda pga. arbetsbrist omfattas av trygghetsavtalet

Varför gör man på det här sättet?
Grunden är att lagen om utlandsstyrkan försvinner 2011-01-01 och ersätts av ”Lag om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser” som skall tillämpas på alla anställda inom Försvarsmakten. Den reglerar inte hur det ska gå till.
Försvarsmaktens jurister har tolkat arbetsrätten och kommit fram till att man måste erbjuda alla en omreglering dels för att man inte på förhand vet vilka tjänster som kommer att behövas i utlandet, dels för att om man gör ett undantag och låter någon behålla sitt gamla anställningsavtal eller gör ett undantag i arbetsskyldigheten kommer man inte kunna driva det i arbetsdomstolen eftersom man då har visat att kravet på internationell arbetsskyldighet kan ifrågasättas.

Vad är Försvarsförbundets tolkning.
Inför samverkan på Högkvarteret hävdade vi att en omreglering skulle ske frivilligt med någon typ av ersättning för att skriva på ett nytt anställningsavtal. Samverkan och senare genomförd MBL förhandling avslutades i oenighet.
Arbetsdomstolen har inte prövat denna specifika fråga men i liknande fall har domstolen dömt till arbetsgivarens fördel. Det finns därför en risk att man blir uppsagd om man tackar nej till omreglering. Försvarsförbundet kan inte ge något generellt råd eftersom varje tjänst kommer bedömas var för sig, efter att alla har svarat på frågan om omreglering. Alla måste inse att det finns en risk att bli uppsagd om man tackar nej till omregleringen.