2011-11-18
Eva Nordmark, TCO: Dags att utöka antalet pappamånader
Pappor som varit föräldralediga bor och har i högre grad kontakt med sina barn efter en separation än pappor som haft kort eller ingen föräldraledighet.
TCO har intervjuat separerade personer med barn, varav 475 pappor.
Resultatet visar:
- Bland pappor som varit föräldraledig med barnet tre månader eller mer var det två av tre (66-67 procent) som hade barnen minst halva tiden efter separation.
- För dem som tagit ut en till två månader var motsvarande andel 54 procent.
- Pappor som hade tagit mindre än en månads föräldraledigt hade i minst utsträckning barnen hos sig åtminstone halva tiden, av dessa var det 38 procent. Inom samma grupp fäder var den vanligaste svarskategorin istället att man aldrig eller mer sällan än en gång per månad hade barnet boende hos sig, 45 procent.
- Alla blir vinnare på att pappor tar ut mer föräldraledighet, framförallt barnen, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO. Därför vill vi utöka antalet s k pappamånader.
- Arbetslivet blir också mer jämställt när vi får en situation där både män och kvinnor i allt högre grad kombinerar yrkesliv med föräldraskap, fortsätter Eva Nordmark. Idag förlorar kvinnor ekonomiskt och karriärmässigt på att bli förälder medan männen sticker i väg löne- och karriärmässigt.
- Vi behöver sträva mot ett arbetsliv där både män och kvinnor kan kombinera yrkesliv och familjeliv. Därför anser vi att det är dags att utöka antalet månader som är reserverade för ena föräldern succesivt, och vill se en snar utökning av dessa månader med en.
TCO:s mätning genomfördes av Novus Opinion feb-mars 2011, 1000 intervjuer med separerade personer varav 475 pappor.
Den typiske pappan (Källa: Försäkringskassan)
- Tog i genomsnitt ut 23 procent av föräldrapenningdagarna 2010 jämfört med 10 procent 1994
- Är i genomsnitt 31 år när han blir pappa första gången
- Tar i genomsnitt ut 35 procent av tillfällig föräldrapenning när barnen är sjuka
- De som tar ut flest föräldrapenningdagar har en eftergymnasial utbildning alternativt en forskarutbildning
- Är född i Sverige och anställd, ofta inom privat sektor
- Den separerade pappan har allt oftare barnen växelvis boende hos sig
- Har ofta ett föräldralöneavtal som ger extra ersättning vid föräldraledighet
De svenska papporna går sakta men säkert mot ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen. Det finns inget annat land i världen som kan visa upp motsvarande könsfördelning inom uttag av föräldraförsäkringen. (Källa Försäkringskassan)
Vad TCO anser:
För TCO är frågan om jämställdhet en central facklig fråga och en fråga om mänskliga rättigheter och en av de viktigaste frågorna vi driver. Vi vet genom en rad studier att män ur en ekonomisk och yrkesmässig synvinkel tjänar på att bli pappor medan kvinnor på motsvarande sätt förlorar när de blir föräldrar. För mammor uppfattas föräldraskapet som något ovillkorligt. Det är väldigt sällan man hör någon uttrycka att man tvingar kvinnor att vara hemma under föräldraledigheten. Kvinnor förutsätts vilja det, och vill det också. Däremot hör man ibland att man inte ska tvinga pappor att vara föräldralediga, ens två månader, män ”måste få välja själva”, men föräldrars skyldigheter mot sina barn är inte ett fritt val. Ett jämnare uttag av föräldraledighet är även en nyckel för att åstadkomma jämställdhet i arbetslivet, genom att barn blir en självklar angelägenhet för såväl män som kvinnor. Tidigare i höst har vi även givit ut en handbok ”Föräldramanualen” som vänder sig till chefer med handfasta råd när medarbetarna väntar barn.
TCO vill stegvis reservera ytterligare månader i föräldraförsäkringen för vardera föräldern. Snarast möjligt vill TCO se att ytterligare en månad i föräldraförsäkringen reserveras, för att så småningom följas av en till. En reform med fler så kallade pappamånader ger bara vinster för samtliga parter. Kvinnors ställning på arbetsmarknaden förbättras samtidigt som risken för att barn och deras pappor tappar kontakten minskar rejält. |
