Länk till utredningen >

2011-06-17
Ny styrelse vald
Under kongressens sista dag valdes de sista centrala förtroendeposterna. Den nya styrelsen, som nu består av två färre än tidigare efter kongressbeslut, består av:

Ordförande Håkan Sparr, förening 150 Örebro/Sverige
Vice ordförande Lena Sköld Gunnarsson, förening 130, FMV, Stockholm
Ledamot Christer Bringemark, förening 130, FMV, Stockholm
Ledamot Peter Forsberg, förening 2, FMLOG, Stockholm
Ledamot Per Gunnarsson, förening 76, F 7, Såtenäs
Ledamot Jesper Nyberg, förening 129, Rekryteringsmyndigheten, Karlstad
Ledamot Urban Ström, förening 84, Hkp flj, Linköping
Suppleant Pia Almström, förening 114, FMLOG ReseA, Stockholm
Suppleant Jan Berthilson, förening 51, Marinbasen, Karlskrona
Suppleant Åsa Sundholm, förening 102, FöMedC, Göteborg

För mer information kontakta Karen McDougall 08-402 40  13.

2011-06-14
Försvarsförbundet håller kongress
14-16 juni träffas förbundet förtroendevalda och beslutar om framtiden.

På grund av kongressen så kommer förbundskansliet att vara stängt 13-16 juni. Vi finns åter på plats fredagen den 17 juni.

Läs mer>>

2011-06-08
90 personer dödade på grund av fackligt engagemang förra året
90 personer dödades och 75 dödshotades på grund av sitt fackliga engagemang under förra året. Det visar 2011 års rapport över fackliga kränkningar från IFS, Internationella fackliga samorganisationen.

- Rättigheterna måste alltid försvaras, överallt, de är ingenting som kan väljas bort – varken av förtryckande nationella ledare eller företagsägare, säger Eva Nordmark, TCOs ordförande

I år uppmärksammas speciellt de fackliga rättigheterna i arabvärlden, en region där människor länge förnekats sina mänskliga rättigheter i arbetslivet.

- Mycket positivt har skett, men det återstår otroligt mycket att göra i regionen: I Saudiarabien tillåter arbetsmarknadslagstiftningen exempelvis varken fria fackföreningar, kollektiva förhandlingar eller strejker, säger Eva Nordmark.

Flera händelser som dokumenterats i årets rapport vittnar om de usla arbetsvillkor och regimernas repression som gett upphov till de massiva krav på reformer som just nu pågår i regionen. I exempelvis Tunisien har också fria fackföreningar varit en av oppositionens hörnstenar.

Mer info på Fackliga Rättigheter.nu >>

2011-06-08
Bra att stat/kommun och landsting ska ställa sociala krav på sina leverantörer vid offentlig upphandling
En majoritet i riksdagens arbetsmarknadsutskott beslutade i dag att dels föreslå en ny utredning av Laval-lagen från 2010 dels en ratifikation av ILO 94 som innebär att stat/kommun och landsting vid offentlig upphandling ska ställa sociala krav på sina leverantörer.

Besluten innebär ett förslag till kammaren om ett tillkännagivande till regeringen om att dels tillsätta en ny utredning om hur svensk arbetsrätt ska anpassas till domen från EU:s domstol i det uppmärksammade Laval-målet dels ratificera den nämnda ILO konventionen om krav på sociala hänsynstaganden vid offentlig upphandling.

- Detta är ett bra beslut för att öka likabehandling av arbetstagare samt för att det ska ställas sociala krav vid offentlig upphandling, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark.

När det gäller Lex Laval var TCO kritisk på ett antal punkter till de ändringar som genomfördes 2010 i bland annat utstationeringslagen. Det gällde t ex fackliga krav på att de utstationerade skall likabehandlas med svenska arbetstagare och omfattas av olycksfallsförsäkring. Ett krav som inte beaktades i den nya lagstiftningen.

TCO välkomnar även förslaget att Sverige ska ratificera ILO 94. Det är ett gammalt TCO krav som nu är ett steg närmare en lösning. Offentlig upphandling ska alltså även innefatta sociala hänsynstaganden. Nio av EU:s medlemsstater har ratificerat ILO:s konvention nr 94 om ”arbetsklausuler i kontrakt där offentlig myndighet är part”. Detta bör även Sverige göra.

- Vi emotser att kommande ändringar i den svenska lagen kommer att respektera fackliga fri- och rättigheter som förhandlings- och konflikträtt säger Ingemar Hamskär, chefsjurist vid TCO. Alla arbetsrättsliga problem i samband med att utländska företag ”tillfälligt” utför tjänster i Sverige inte kan lösas nationellt, därför måste regeringen också aktivt verka inom EU för en lagändring.

- TCO förutsätter att arbetsmarknadens parter kommer att ingå i den utredning som snarast bör komma tillsättas, fortsätter Ingemar Hamskär. Den nya regleringen bör även beakta ändringar i rättsläget efter Lavaldomen t ex bemanningsdirektivets likabehandlingsprincip av arbetstagare vid utstationering samt TCO:s lagkrav på behörig förhandlingsrepresentant hos det gästande tjänsteföretaget.

Läs fler nyheter från TCO >>

2011-05-11
Utred förekomsten av otrygga anställningar
TCOs kongress beslutade i dag, i enlighet med motion från Journalistförbundet, att TCO tillsammans med förbunden ska analysera omfattningen av visstidsanställningar och anställande av egenföretagare som inte omfattas av kollektivavtal. Syftet är att motverka utvecklingen mot otrygga anställningar genom att stärka kollektivavtalets ställning.

Allt fler blir visstidsanställda, uthyrda eller anlitas som egenföretagare. Dessa omfattas inte alltid av företagets kollektivavtal. I dag finns ingen samlad statistik över hur många personer som jobbar med osäkra anställningsförhållanden. Detta är något som TCO i samarbete med förbunden kommer titta närmare på under den kommande kongressperioden.

Följ TCOs kongress live på webben >>

2011-05-11
Eva Nordmark vald till TCOs nya ordförande
TCOs nya ordförande Eva Nordmark: 27 procent av 30-55 åringar vill byta yrke. Vi behöver en ny arbetslinje som utvecklar fler i arbetslivet.

Eva Nordmark framhöll behovet av en ny arbetslinje när hon idag valdes till TCOs nya ordförande. Samtidigt presenterade hon nya siffror som visar att 27 procent av de yrkesverksamma skulle vilja byta yrke.
- Siffrorna visar att det finns många som vill vidare, vill utvecklas och få nya utmaningar i arbetslivet, säger Eva Nordmark, ordförande för TCO. Därför måste vi få en ny arbetslinje som ta sikte på att varje individs arbetsliv ska bli så framgångsrikt som möjligt.

- Utbildning är den nya arbetslinjens viktigaste innehåll, forsätter Eva Nordmark. Människor måste få chans till god grundutbildning som unga. Dessutom måste det skapas ett stöd för vuxna ska kunna få vidareutbildning i arbetslivet. Det kommer vi att kräva ända till det finns på plats.

- Arbetslivet måste också förändras så att människor kan förena det med att ha familj och orkar arbeta fram till pensionen, forsätter Eva Nordmark. Det ställer krav på arbetsmiljö, arbetsorganisation och på bättre möjligheter att behålla sin hälsa.

- Den nuvarande arbetslinjen är omodern och ensidig, säger Eva Nordmark. Den saknar helt fokus på individens möjligheter till vidareutbildning och är trubbig när det gäller att matcha ihop rätt person till rätt arbete. Den tar inte heller hänsyn till hur dålig arbetsmiljö, ohälsa och bristande utbildning pressar ut människor från arbetslivet.
TCO-kongressen beslutade även att följande personer kommer att ingå i TCOs styrelse: från Unionen: Cecilia Fahlberg och Peter Hellberg. Lärarförbundet: Eva-Lis Sirén. SKTF: vakant (fyllnadsväljs efter SKTFs extrakongress den 14 juni). Vårdförbundet: Sineva Ribeiro. ST: Annette Carnhede. Finansförbundet: Lillemor Smedenvall. Polisförbundet: Lena Nitz. Journalistförbundet: Jonas Nordling. FTF: Ingolf Lundin. Teaterförbundet: Jaan Kolk. Farmaciförbundet: Carina Jansson. Försvarsförbundet: Håkan Rosenqvist. Tull/Kust: Björn Hartvigsson. SLF: Anders Nilsson. Därutöver kommer Symf att vara adjungerade genom Bo Ohlsson.
TCO har med hjälp av Novus Opinion ställt frågor till 2000 personer i yrkesverksam ålder 30-55 år om jobbyte och möjligheter till kompetensutveckling under en vecka i maj 2011. På den raka frågan Skulle du vilja byta yrke svarar 27 procent ja, 49 procent nej och 24 procent vet ej. Frågan om man vill byta arbetsplats får i det närmaste lika svar.

Följ TCOs kongress live på webben >>

2011-05-11
Sture Nordh: Värna kollektivavtalen
På tisdagen inleddes TCO-kongressen på Clarion hotell i Stockholm. TCOs avgående ordförande Sture Nordh öppnade kongressen.

- Ibland möts jag, när jag försöker intressera människor för fackligt medlemskap, av hållningen att facket är väl bra, men avtalen och lagarna finns ju redan på plats. Känslan av att det redan är fixat och att löneökningar automatiskt och alltid ska komma varje år och att försämringar inte skulle kunna ske. Inget är mera fel och farligt än den synen, som jag också kan hitta i våra egna organisationer ibland. Det löser sig inte av sig självt, sa Sture Nordh i sitt öppningstal

Nordh lyfte framför allt vikten av att värna kollektivavtalen i sitt tal.

- Vi kommer att behöva rätten till kollektivavtal även i fortsättningen. Idag hotas den fria förhandlingsrätten från EU, med de förslag som nu tas fram för att stärka Euron i den pågående krisen. Lönebildning är ingen EU-fråga, förhandlingsfriheten får inte inskränkas. Det ska vi se till genom dels påverkan av vår egen regering, och i Bryssel tillsammans i Europafacket, sa Sture Nordh.

Men att värna kollektivavtalen är viktig även ur ett samhällsperspektiv, sa Nordh, och påpekade att det faktiskt just nu pågår en strid om vår samhällsmodell. Ytterst handlar det om makt och inflytande – om kollektivavtalens ställning, arbetsrätten och om de trygghetssystem som utgör grunden för en ekonomi i omställning, sa Sture Nordh och fortsatte:

- Därför behöver den svenska modellen stärkas, inte ytterligare försvagas – för att vi ska kunna bevara vår konkurrenskraft!

Nordh talade även om vikten av facklig förändring och TCOs egna utmaningar:
- Vi har en hemläxa att göra, när det gäller hur vi gör våra organisationer relevanta för unga, välutbildade människor i Sverige idag. Inom TCO-förbunden gör vi vårt bästa med den här läxan, inom samarbetet Facket förändras nu. Det är nog för tidigt att se om vi stabilt har åstadkommit attitydförändringar och ökad kunskap, även om vi vet att intresset för facket bland unga växer.

TCOs kongress pågår den 10-12 maj på Clarion hotell i Stockholm. Sture Nordh avgår som ordförande och ny ordförande väljs under kongressens andra dag, onsdag 11 maj.

Följ TCOs kongress live på webben >>

2011-05-11
Svenska tjänstemän mest positiva till invandring bland tjänstemän i Europa
Mer än 40 procent av tjänstemännen och mer än 30 procent av befolkningen i Sverige anser att det är rätt att tillåta många invandrare. Det är fler än i något annat land i Europa.

Enligt samma undersökning är det i Sverige ytterst få som inte vill ta emot några invandrare, mindre än en procent av tjänstemännen kan inte tänka några sig invandrare och runt två procent av befolkningen anser detsamma.

Siffrorna är hämtade från en värderingsundersökning från European Social Survey som under flera år genomfört värderingsundersökningar i rad europeiska länder. Sverige ligger högst bland de undersökta länderna i frågan om det är rätt att tillåta många invandrare från en annan etnisk grupp. Bulgarien, Kroatien och Polen är länder som enligt denna undersökning också är tillåtande i sina attityder.

43 procent av de svenska tjänstemännen anser att det är bra för landets ekonomi medan endast 11 procent av tjänstemännen anser att invandring är dåligt för ekonomin medan Schweiz, Norge, Israel och Finland är några andra länder som ser att invandring är positivt för ekonomin medan tjänstemännen i Ungern, Grekland och Ryssland är mer negativa.

- Man kan rimligen dra slutsatsen att den svenska invandrarpolitiken varit relativt framgångsrik eftersom så många vill att Sverige välkomnar fler, säger Sture Nordh, ordförande i TCO.

- Det är glädjande att se de här siffrorna när främlingsfientligheten växer i olika delar av Europa, fortsätter Sture Nordh. EU-kommissionen måste därför lägga större kraft på att bekämpa främlingsfientliga strömningar, inte minst mot bakgrund av reaktionerna i Italien och Frankrike mot den invandring som uppkommit efter de nordafrikanska revolutionerna, säger Sture Nordh.

Läs fler nyheter från TCO >>

2011-05-02
Bemanningsutredningens huvudinriktning lyckad
Bemanningsutredningen har haft till uppgift att införliva bemanningsdirektivet på ett sätt som nära anknyter till traditionerna på svensk arbetsmarknad. Vi anser att utredningen i allt väsentligt lyckats med detta.

- Vi välkomnar huvudinriktningen i förslaget till ny lag om uthyrning av arbetstagare, säger TCOs ordförande Sture Nordh med anledning av det utredningsförslag som presenterats. Det respekterar kollektivavtalen och arbetsmarknadsparternas roll på den svenska arbetsmarknaden.

- Vi beklagar dock att utredningen inte lägger fram något förslag på förbud mot att hyra in arbetskraft för att tillgodose ett permanent arbetskraftsbehov, fortsätter Sture Nordh. Permanent inhyrning är ett missbruk av bemanningsföretag som inte har något berättigande på arbetsmarknaden men som skapar stora problem.

- TCOs huvudsakliga invändningar mot utredningens förslag gäller vad som ska gälla när utländska tjänsteföretag utstationerar arbetstagare till Sverige, säger TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär. Det förslag som nu läggs fram innebär att den fria förenings- och förhandlingsrätten även i fortsättningen begränsas. Enligt vår uppfattning strider utredningens förslag i den delen mot Sveriges åtaganden enligt ILO-konventionerna 87, 98, 151 och 154 samt artikel 11 i Europakonvention om mänskliga rättigheter samt den Europeiska sociala stadgan.

Läs fler nyheter från TCO >>

2011-05-02
Tjänstemännen arbetslösa oftare men allt kortare tid
Fler, men korta perioder av arbetslöshet, det är vad en majoritet av arbetslösa TCO-medlemmar har i dag, enligt en ny studie från TCO.

TCO har analyserat siffrorna från arbetslöshetskassorna, SCB och Arbetsförmedlingen. Idag är 40 procent av de tjänstemän som saknar arbete arbetslösa bara en gång under ett år och kortare än en månad. Arbetslöshetsperioderna har i genomsnitt minskat med sju veckor mellan 2001 och 2009.

A-kassan illa anpassad till tjänstemännen behov
A-kassan ger idag ett gott inkomstskydd bara till de arbetslösa som har de lägsta inkomsterna. Professionella och välutbildade, som tjänar hyggligt, skulle ha mer nytta av ett högre tak i a-kassan än att man kan få a-kassa under längre tid än idag.

- Det är orimligt att få sin inkomst halverad när man befinner sig i korta perioder mellan jobb. Det gör att många söker ett jobb istället för rätt jobb. A-kassan måste därför bli en realistisk omställningsförsäkring, säger Sture Nordh.

Studien visar också att ju längre utbildning, ju kortare arbetslöshetsperioder.

Läs fler nyheter från TCO >>